Nais blog for better workplace

Jak przetrwaliśmy Dolinę Śmierci i stanęliśmy na nogi? 12/02/2018

Nasza historia może dać nadzieję innym startupom. Iwona Grochowska, CEO…

Jak to jest spełniać marzenia i tworzyć coś zupełnie nowego? 05/02/2018

Nikt tak dobrze jak bezpośredni szef skutecznie nie doceni skutecznie i zaangażuje pracowników. Dajemy możliwość zarządzania benefitami i nagrodami bezpośrednim szefom, za pełną zgodą i kontrolą HR. Oferujemy im nowoczesne narzędzie do pracy z pracownikami – polecamy rozmowę z Iwoną Grochowską, CEO Nais w serwisie pulsHR.pl

Czy rozwijacie czerwone dywany przed pracownikami? 29/01/2018

Jak dziś powinno się dbać o pracowników: tych obecnych i tych, których chcemy do firmy przyciągnąć? Dajecie im wszystko czego zapragną?

Iwona Grochowska, CEO Nais

Podczas BSSForum, które odbyło się kilka dni temu w Gdyni, wzięłam udział w ciekawej dyskusji pod tytułem „Employer branding,…

Co jeszcze można zrobić dla millenialsa? 22/01/2018

Dynamicznie rozwijająca się firma, jasne kryteria awansu, brak…

Podsumowanie roku Nais. Na początku tego roku mieliśmy jednego klienta. Dziś jest ich ponad 100. 20/12/2017

Tworząc Nais chcieliśmy stworzyć proste, ale innowacyjne narzędzie dla menedżerów,…

Nais wzmocni szefów. 08/11/2017

Na temat motywowania w pracy zdania są podzielone. Jedni uważają, że człowiek przychodzi do pracy już zmotywowany i jedyne, co należy robić, to dbać o to, żeby go nie zdemotywować. Inni są zwolennikami kreowania czynników, które działają motywująco na pracowników. Co jest prawdą? Trudno powiedzieć z całą pewnością, zupełnie jak…

Otwieramy świat benefitów dla małych firm. 11/10/2017

Jeśli masz małą firmę i chciałbyś doceniać i nagradzać swoich…

Czy mała firma jest mniej atrakcyjna na rynku pracy niż duża korporacja? 31/08/2017

Małe firmy, podobnie jak duże, zmuszone są dbać o swoich…

Benefity w firmie. Który model wybrać, by… zyskać? 20/06/2016

Systemy benefitowe w Polsce z roku na rok zyskują coraz większe grono odbiorców. Obecnie nie tylko międzynarodowe korporacje, lecz także małe i średnie przedsiębiorstwa doceniają motywacyjną rolę świadczeń w rozwoju firmy. Na rynku istnieje wiele modeli pozapłacowego doceniania kadry, ale który z nich warto wybrać, by odnieść realne korzyści?

„Świadczenia…

No więc: co najbardziej cenią w firmach managerowie i specjaliści? 01/07/2016

Antal opublikował w kwietniu raport „Najbardziej Pożądani Pracodawcy w Opinii Specjalistów i Menedżerów.”  Warto oczywiście zobaczyć, które firmy oceniane są jako najbardziej pożądane miejsca pracy w Polsce, ale ważne są także najistotniejsze czynniki, które na taką percepcję mają wpływ.

Wielkość i prestiż, ale tuż zaraz znajdują się styl zarządzania i…

Co piąty Polak przyznaje, że motywuje go tylko wynagrodzenie. 19/07/2016

Co motywuje dzisiaj Polaków? To wielkie wyzwanie dla działów HR…

Dbajmy o naszych pracowników. 04/08/2016

Ha! Bezrobocie w Polsce jest najniższe od 25 lat! Dla…

Milenialsi na rynku pracy. 30/08/2016

Ważna lektura dla młodych pracowników i ich szefów: “Milenialsi na rynku pracy”.

Autor: Chip Espinoza, ekspert w dziedzinie różnic pokoleniowych występujacych w świecie pracy. Dziennik “Economic Times” wymienił Ch. Espinozę wśród piętnastu najważniejszych światowych liderów intelektualnych zajmujących się przyszłością na rynku pracy.

To ważna pozycja dla wszystkich menedżerów, którzy pracują…

Wellness i pasja. Czyli czy jeszcze jest miejsce na pracę w pracy? 01/03/2017

Wellness – określenie używane w znaczeniu zapewnienia stanu…

Pokolenie Y w pracy. Ratunku!!! 28/11/2016

Zewsząd słychać narzekanie na młodych ludzi, którzy zaczynają…

Motywacja w pracy. Od czego by tu zacząć? 09/11/2016

Od lat prowadzę warsztaty i szkolenia managerskie. Rozmowy na temat zespołów: jak je tworzyć i rozwijać tak, by chciały i potrafiły sięgać po niemożliwe, odbywamy podczas tych zajęć i spotkań coachingowych bardzo często.


Dzisiaj też natykam się każdego dnia na temat empolyer brandingu…

Nawet małe firmy stać na benefity. 25/10/2016

Mała firma jest dzisiaj często atrakcyjniejszym miejscem pracy dla młodego człowieka niż korporacja. Z raportu „Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy” opublikowanego przez Grupę On Board Think Kong wynika, że co trzeci polski millenials woli pracować w małej, rodzinnej firmie niż w korporacji.

Jednocześnie 65% badanych uważa, że…

Wolontariat pracowniczy – sposób na zaangażowanie pracowników? 15/08/2017

W dobie rynku pracownika (bezrobocie jest najniższe w…

Sekrety motywacji pracowników. 15/08/2017

Słowo „motywacja” w biznesie odmieniane jest przez wszystkie…

Porozumienie to marzenie? Czyli millenialsi i ich szefowie na jednym pokładzie. 05/09/2016

Co tu zrobić, żeby się dogadać i polubić? Bo dogadać się raczej trzeba, a polubić zwyczajnie warto. Autor książki podkreśla, że odpowiedzialność za porozumienie spoczywa na szefach. Słusznie, skoro ponoszą odpowiedzialność za biznes.

Książka oparta na obszernych badaniach sprawdzających jak wzajemną relację widzą obie strony. To, co dla milenialsów jest…

Bądźmy w kontakcie

Zapisz się do newslettera!
Zostaw nam numer telefonu, oddzwonimy!