W Nais masz więcej możliwości

Prezent

Funkcja umożliwia przekazywanie zakupionego produktu (z własnych środków lub bonusu pracodawcy) osobie pracującej w ramach tej samej firmy. Osoba obdarowana będzie miała oznaczone na swoim pulpicie w Nais, że otrzymała prezent. Prezent będzie mógł być uzupełniony o miły komentarz od osoby dającej prezent.Ta funkcja może także być wykorzystana przez pracodawcę do wręczenia pracownikowi w prezencie dowolnej oferty znajdującej się na platformie Nais.

 

Jak to działa ?

Marek kupuje ofertę w systemie.

Marek podaje mail Gosi i przesyła jednym kliknięciem kupioną ofertę, dopisując swój komentarz: Gosia, wszystkiego najlepszego z okazji urodzin!

Gosia, wszystkiego najlepszego z okazji urodzin! Gosia widzi, że otrzymała prezent z miłym komentarzem. Kafelek z ofertą ma wciąż dostępny na pulpicie.

 

Zarządzanie bonusami zespołu

Podstawowym celem tej funkcji jest możliwość przekazania szefom działów, zespołów i managerom rozdzielenia puli pieniędzy na benefity czy nagrody jednorazowe dla ich pracowników. Funkcja umożliwia przyznawanie bonusów w firmie nie tylko przez dział HR ale przez szefów zespołów na poszczególnych poziomach organizacji. Osoba zarządzająca bonusami, np. szef zespołu, ma możliwość wydania otrzymanych pieniędzy ‚grupowych’ na przyznanie bonusów poszczególnym osobom. Może również z tych środków zorganizować wyjście integracyjne lub dokonać zakupu produktów dla całego zespołu. Na tej samej zasadzie opiekun grupy (np. biegaczy) może otrzymać pewną pulę pieniędzy do dyspozycji całej grupy.

Jak to działa ?

Adam z HR definiuje na platformie Nais strukturę organizacyjną firmy, określa grupy dodatkowe i mianuje ich opiekunów.

Adam przyznaje pulę środków na bonus grupowy dla pierwszego poziomu organizacji, oraz dla opiekunów grup dodatkowych.

Gosia otrzymała bonus grupowy. Przekazuje więc pulę pieniędzy każdemu ze swoich bezpośrednich podwładnych, aby przydzielili bonusy w zespołach. Część pieniędzy jednak zostawia do swojej dyspozycji, na wyjście integracyjne całego działu.

Adam sprawdza na koniec miesiąca, w jaki sposób zostały wykorzystane środki, które przekazał do dyspozycji poszczególnych działów i managerów.

Zapisz

Bądźmy w kontakcie

Zapisz się do newslettera!
Zostaw nam numer telefonu, oddzwonimy!